+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как правильно написать письменное объяснение о нарушении сроков предоставлении нпа

Законодательство не содержит форму и правила как написать объяснительную на работе. Документ составляют в свободной форме. Приведем важные элементы объяснительной записки на работу. Должность, фамилия, имя и отчество адресата в правом верхнем углу. Как правило, документ составляют на имя генерального директора. Должность, структурное подразделение, фамилия, имя и отчество работника, который пишет объяснение в правом верхнем углу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец объяснительной записки об отказе исполнить распоряжение Невыполнение устных распоряжений руководителя — распространенная ситуация в бухгалтерской практике. Главбух может отказаться исполнять распоряжение директора, если понимает, что это приведет к нарушению законодательства.

Как и когда писать объяснительную на работе

Образец объяснительной записки об отказе исполнить распоряжение Невыполнение устных распоряжений руководителя — распространенная ситуация в бухгалтерской практике. Главбух может отказаться исполнять распоряжение директора, если понимает, что это приведет к нарушению законодательства. Ведь руководитель, как правило, исходит из общеэкономического понимания ситуации и не всегда знаком со всеми тонкостями бухгалтерских и налоговых законов.

Так как в последнее время участились случаи привлечения бухгалтеров к ответственности после длительных судебных разбирательств, если устное распоряжение руководителя вызывает сомнения, безопаснее подстраховаться и попросить дать указания письменно. Но возможна и ситуация, когда отказ от исполнения неизбежен. И здесь не попасть под дисциплинарное взыскание поможет подробное письменное объяснение, составленное на имя руководителя. В нем необходимо детально пояснить причины отказа, чтобы работодатель мог принять объективное взвешенное решение на основании полной информации о происшествии.

Как написать объяснительную об отказе исполнить распоряжение руководителя, смотрите ниже документ можно скачать : Образец документа.

Пример объяснительной записки о недостаче в кассе Недостача наличных денежных средств — это один из случаев, когда налицо виновное действие работника. Поэтому приведенный ниже пример объяснительной записки можно использовать после небольшой корректировки и в других случаях, когда человек недобросовестно исполнял свои служебные обязанности.

Например, если кассир знает причину недостачи наличных в кассе, он может избавить себя от обвинений в краже и уголовной ответственности. Ведь недостача может появиться не из-за кражи, а при выдаче средств подотчетному лицу без оформления расходного кассового документа.

Как написать объяснительную о недостаче в кассе, смотрите ниже документ можно скачать : Как правильно написать объяснительную о прогуле Отсутствие на работе считается прогулом с двух случаях: если сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительного основания на протяжении всего рабочего дня или всей смены; если человека не было на работе без уважительного основания больше 4 часов подряд в течение одного рабочего дня или одной смены.

Такой прогул — достаточная причина для увольнения по инициативе работодателя. Однако, чтобы применить дисциплинарную санкцию в виде увольнения, нужно выполнить установленную Трудовым кодексом процедуру расторжения отношений, которая предполагает получение от работника письменных объяснений. Чтобы избежать увольнения, человек имеет возможность письменно изложить свою видение ситуации и доказать, что причина отсутствия была уважительной.

Дело в том, что в законодательстве нет точного перечня причин, которые считаются уважительными для отсутствия на рабочем месте. Все зависит от конкретной ситуации, и окончательное решение остается за работодателем. Как правильно написать объяснительную о прогуле, смотрите ниже документ можно скачать : Работодатель должен определить, почему человека нет на работе, не ограничиваясь только информацией из его письменного объяснения, так как работник может обмануть, чтобы избежать наказания.

Чтобы документально подтвердить факт прогула, достаточно оформить акт об этом в присутствии двух или более свидетелей. В акте нужно зафиксировать длительность отсутствия сотрудника и указать причины, которые привел человек в своем письменном объяснении.

Об ознакомлении с актом человек должен собственноручно расписаться. Образец оформления акта о прогуле приведен в окне ниже документ можно скачать : Образец акта. Письменные объяснения об отсутствии на работе Если сотрудник отлучился с рабочего места ненадолго, прогулом это не считается.

Тем не менее, самовольных уход с работы в неположенное время — это нарушение, которое требует письменный пояснений и грозит сотруднику дисциплинарной санкцией.

Как правильно написать объяснительную записку в такой ситуации, смотрите ниже ее можно скачать : Образец записки. Акт об отказе сотрудника давать письменные пояснения Отказ сотрудника объясниться перед работодателем не помешает применить санкции, если человек действительно виновен в нарушении.

В этом случае для привлечения к ответственности оформляется акт об отказе сотрудника давать письменные пояснения. Образец такого акта приведен в окне ниже и доступен для скачивания: Образец акта. Как написать объяснительную записку об аморальном поступке В организациях, где воспитываются дети, сотрудников, выполняющего воспитательные функции и совершивших аморальный поступок по неуважительной причине, увольняют по инициативе работодателя.

Перед этим трудовое законодательство предписывает виновному лицу заполнить образец объяснительной записки — например, так, как показано ниже: Образец документа. Приказ о дисциплинарном взыскании Если работодатель принял решение ограничиться замечанием сотруднику или выговором, то приказ об увольнении не оформляется.

Факт привлечения к ответственности фиксируется в приказе о дисциплинарном взыскании. Образец такого приказа приведен в окне ниже и доступен для скачивания:.

Объяснительная записка о невыполнении обязанностей

В этом случае, согласно статье ТК РФ , работодатель обязан потребовать у работника объяснение о факте нарушения. Требование о предоставлении объяснений сотрудником может быть запрошено в организации любой формы собственности, когда нарушение трудового законодательства было зафиксировано и является подтвержденным. Требование о предоставлении объяснений подается работнику до того, как к нему будут применены меры воздействия со стороны работодателя. Это обусловлено ч. Также, согласно ч.

Как составить образец требования объяснительной с работника

О предоставлении письменного объяснения В связи с ненадлежащим исполнением Вами трудовых обязанностей, выразившемся в отсутствии Директор подпись Ю. Майоров Уведомление получил 17 января г. Инженер III категории подпись А. Авксентьев Возникает вопрос, а как поступить, если работник отказался получить такой документ? Как потом подтвердить, что требование на дачу объяснения было доведено до его сведения и как доказать что именно с такой-то даты началось течение двухдневного срока, отведенного на предоставление объяснения?

Псюша Собачак Что же Вы автора темы в заблуждение вводите? Тем более, что сами абсолютно правильно сослались на ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Такое бывает, но крайне редко. И как правило, с нервными и не очень хорошо воспитанными работниками. Обязанность работодателя - затребовать объяснения. Право работника - давать их или не давать.

.

.

Объяснительная записка: образец об опоздании на работу и для других случаев

.

.

Письменное объяснение работника – важный документ при применении дисциплинарного взыскания

.

Объяснительная записка. Сроки предоставления

.

Как составить образец требования объяснительной с работника Нарушение трудовой дисциплины и возникновение ущерба по вине Требование о предоставлении объяснений подается работнику до того, устная;; письменная. Срок на написание объяснительной равен двум дням.

Как писать объяснительную на работе

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Александр

    Ну вот и как быть?

  2. Жанна

    А если прописан только 1 человек, то нужно брать натариальную доверенность?

  3. Ерофей

    Как они красиво стрили 100500 отделений сбера на каждом углу и раздавали карточьки всем подряд. Зашли из далека, всех подсадили на безнал, а теперь стрижка будет. МНОГОХОДОВОЧКА