+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Что такое коллективный договор и цель его заключения

Сочетанием этих двух критериев определяется сфера заключения коллективного договора. Если нет хотя бы одного из двух указанных критериев, коллективный договор не заключается. А следовательно — под наемным необходимо подразумевать труд, который осуществляется в рамках трудового договора. Юридическое лицо наделяется гражданской правоспособностью и дееспособностью, может быть истцом и ответчиком в суде. Не заключается также коллективный договор с работниками, работающими хотя и по трудовому договору, но у работодателя — физического лица. На сферу заключения коллективного договора не влияет организационная форма предприятия, равно как и форма собственности и хозяйствования, количество работников у юридического лица.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сроки действия коллективного договора Сроки действия коллективного договора Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Заключается коллективный договор между работниками и работодателями в лице их представителей.

Коллективный договор

Сочетанием этих двух критериев определяется сфера заключения коллективного договора. Если нет хотя бы одного из двух указанных критериев, коллективный договор не заключается.

А следовательно — под наемным необходимо подразумевать труд, который осуществляется в рамках трудового договора. Юридическое лицо наделяется гражданской правоспособностью и дееспособностью, может быть истцом и ответчиком в суде. Не заключается также коллективный договор с работниками, работающими хотя и по трудовому договору, но у работодателя — физического лица.

На сферу заключения коллективного договора не влияет организационная форма предприятия, равно как и форма собственности и хозяйствования, количество работников у юридического лица. Заключение коллективного договора не зависит от того, занимается ли юридическое лицо предпринимательской деятельностью, или другим видом деятельности. Обратить внимание. Коллективный договор можно заключать также в учебных заведениях, общественных организациях, исполнительных органах государственной власти и органах местного самоуправления, использующих наемный труд.

Заключение коллективного договора в подразделениях предприятий предопределяется их компетенцией, которая устанавливается нормативно-правовыми актами например, положениями, соответствующими частями уставов. Решая вопрос о заключении коллективного договора, нужно учитывать целесообразность его заключения, а также экономическую и финансовую самостоятельность и организационные и материальные возможности подразделения для установления и реализации дополнительных или более высшего уровня гарантий, льгот и других условий труда с учетом специфики деятельности подразделения.

Работодатель — это юридическое предприятие, учреждение, организация или физическое лицо, в пределах трудовых отношений использующее труд физических лиц часть третья ст. Наемные работники принимают участие в коллективно-договорном регулировании через своих представителей. Этими представителями могут быть отдельные профсоюзные организации, их совместные представительские органы, представители, избранные и уполномоченные наемными работниками.

Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятий независимо от того, являются ли они членами профсоюза, и являются обязательными как для работодателя, так и для работников предприятия.

Законодатель признает профсоюзные организации полномочными субъектами по заключению коллективного договора. Исторически профессиональные союзы являются представительскими общественными организациями.

История возникновения коллективно-договорного регулирования свидетельствует, что оно тесно связано с развитием профсоюзного движения, призванного защищать интересы работников.

Лишь с появлением профсоюзов фактически появилась возможность такого вида правового регулирования, которое помогало защитить интересы наемного труда. Государство признает профсоюзные организации полномочными представителями коллективных интересов наемных работников, защитниками их трудовых и социально-экономических прав в отношениях с работодателями.

Такое представительство осуществляется независимо от членства в профсоюзах наемных работников. Законодатель закрепил за профсоюзными организациями безоговорочное право на ведение переговоров и заключение коллективного договора ст.

Поэтому реализовывать его наемные работники могут без дополнительного согласования. Профсоюзная организация, как и любое другое юридическое лицо, реализовывает свою правосубъектность через систему органов, созданных для выполнения целей ее деятельности. В коллективно-договорном регулировании свои полномочия они осуществляют через созданные ими выборные органы, а при отсутствии таковых — через представителя доверенное лицо профсоюза.

Полномочия органов на представительство профсоюзных организаций, как правило, определены в уставах, но такое представительство может осуществляться и на основе соответствующего решения профсоюзного органа относительно профсоюзного представителя доверенного лица.

Заключать коллективный договор может одна профсоюзная организация, если она является единственной, или все профсоюзы, действующие на предприятии. Если на предприятии есть несколько профсоюзов, создается объединенный представительский орган по инициативе любого профсоюза.

В отличие от представителей наемных работников в коллективно-договорном процессе, объединенный представительский орган не формируется общим собранием или конференцией работников. Обязанность создания этого органа возложена на профсоюзы. Участие профсоюзов в совместном органе происходит на принципах пропорционального представительства их членов.

Решение общего собрания конференции имеет правоустанавливающее значение, если в объединенном представительском органе не достигнуто согласие относительно коллективного договора. В такой ситуации работники определяют наиболее приемлемый проект коллективного договора и профсоюз, который разработал этот проект, уполномочивая его представлять интересы наемных работников в дальнейшем в ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора.

Несмотря на широкий круг полномочий объединенный представительский орган не может заключать и подписывать коллективный договор. Каждая профсоюзная организация должна определиться относительно своих конкретных обязательств по коллективному договору и ответственности за их невыполнение.

Это требование возлагается на конкретный профсоюз, а не на объединенный представительский орган. По завершении коллективных переговоров каждая профсоюзная организация, которая принимала участие в объединенном органе, подписывает принятый общим собранием конференцией трудового коллектива проект коллективного договора. Участие профсоюза в объединенном органе является обязательным, поскольку иначе он теряет право представлять интересы работников при подписании коллективного договора.

Представительство интересов наемных работников в коллективных переговорах по заключению коллективных договоров могут осуществлять и другие субъекты — представители наемных работников, которых свободно избирает общее собрание конференция наемных работников. В то же время такое представительство возможно лишь при наличии определенных условий.

Представителей избирают в том случае, если на предприятии отсутствуют профсоюзные организации. Если интересы трудового коллектива представляет профсоюзный орган, интересы собственника или уполномоченного им органа не могут представлять лица, являющиеся членами выборного органа этого профсоюза. Содержание коллективного договора Сторонам предоставлено право самостоятельно определять структуру и содержание коллективного договора, с учетом специфики конкретного предприятия. Однако свобода волеизъявления ограничивается их компетенцией, которая определяется законодательством, принятым как на централизованном, так и на локальном уровне, и финансовыми возможностями сторон по установлению соответствующих условий труда.

В коллективном договоре устанавливают взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности ст. В коллективном договоре можно предусматривать дополнительные по сравнению с законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы, в частности относительно детского оздоровления и приобретения новогодних подарков для детей работников и тому подобное. С учетом требований законодательства стороны устанавливают содержание коллективного договора путем: а конкретизации правовых норм, установленных государством; б установления условий труда, если это согласно законодательству принадлежит к компетенции субъектов договорного регулирования; в повышения за счет собственных средств работодателя уровня льгот и гарантий, установленных законодательством; г заполнения пробелов в праве.

Условия коллективного договора Содержание коллективного договора формируют его условия, которые обуславливают права и обязанности сторон. Определяя условия коллективного договора, его стороны, которые входят в сферу действия генерального, отраслевых межотраслевых , территориальных соглашений, должны учитывать положения не только законодательства, но и этих соглашений как минимальные гарантии.

Условия коллективного договора разделяют на: информативные, обязательственные, нормативные и организационные. Продублированные в коллективном договоре нормы, которые приняты в определенном порядке компетентными органами, какой-либо дополнительной юридической силы не приобретают и фактически никакой регулирующей функции не выполняют.

Их роль заключается в осуществлении дополнительного информирования работников о нормах трудового законодательства. Ведь наемные работники предприятия принимают участие в разработке, заключении коллективного договора и обязательном ознакомлении с действующим коллективным договором. Это и дало основания называть такие условия коллективного договора информативными. Однако следует отметить, что в современных условиях, когда информационные возможности граждан, непосредственно работников, расширяются, а коллективный договор приобретает значение нормативного характера, роль информативных условий коллективного договора уменьшается.

Обязательственные условия коллективного договора — это взаимные обязательства сторон. Учитывая общие принципы договорного регулирования, эта часть коллективного договора является основной и определяющей в обеспечении взаимных прав и обязанностей участников договора.

Они являются обязательными для выполнения, и каждая из сторон вправе требовать от другой надлежащего соблюдения своих обязательств. Стороны предусматривают обязательства с целью урегулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений. Нормативные условия коллективного договора — это такие условия, в которых стороны на уровне предприятия устанавливают локальные нормы права, регулирующие условия труда.

Это могут быть условия, которые следуют из конкретизации отдельных положений и статей КЗоТ например, установление условий выплаты межразрядной разницы рабочим-сдельщикам при выполнении работ разной квалификации.

Всегда при установлении в коллективном договоре локальных норм важно, чтобы определенные ими условия не ухудшали права наемных работников по сравнению с гарантированными им централизованным законодательством.

Коллективные договоры должны устанавливать нормы, предусматривающие более высокие льготы и гарантии по сравнению с законодательством, соглашениями высшего уровня. Организационные условия — это условия, связанные с регламентацией порядка заключения, изменения, прекращения и срока действия коллективного договора. При формировании структуры и содержания коллективного договора, а также приложений к нему, условия, которые входят в коллективный договор, не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде, генеральным, отраслевым и региональным соглашениями, поскольку такие условия будут недействительны.

В то же время предприятия в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные, по сравнению с законодательством, трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии для работников. Обязательно ли заключать коллективный договор на предприятии На практике достаточно часто у работодателей возникают вопросы: обязательно ли заключать коллективный договор на предприятии?

Предусмотрена ли законодательством ответственность за незаключение коллективного договора на предприятии? Требования к содержанию и порядок заключения коллективных договоров определяются законодательством о коллективных договорах. Однако ни одной нормой законодательства не определены субъекты, на которых возлагается выполнение этого требования, и не предусмотрено юридической ответственности за ее невыполнение.

Работодатель не обязан инициировать заключение коллективного договора. Любая из сторон не раньше чем за три месяца до окончания срока действия коллективного договора, соглашения или в сроки, определенные данными документами, в письменном виде уведомляет другие стороны о начале переговоров.

Однако это не значит, что стороны лишены права заключать коллективный договор по окончании указанного трехмесячного срока. Стороны социального диалога ч. На территории соответствующей административно-территориальной единицы стороной социального диалога могут быть органы местного самоуправления в пределах полномочий, определенных законодательством.

В преамбуле Генерального соглашения о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на — годы , которое действует до заключения нового, речь идет о том, что это Соглашение является основой для разработки и заключения отраслевых и региональных соглашений, коллективных договоров.

Поскольку в сфере действия сторон Генерального соглашения находятся фактически все работодатели, то соответственно для них это соглашение является обязательным, особенно в части обеспечения предусмотренных этим соглашением минимальных льгот и гарантий для наемных работников, независимо от того, заключается ли коллективный договор. Условия генерального соглашения не могут ухудшать положение наемных работников по сравнению с законодательством.

Отраслевые межотраслевые соглашения соответственно являются обязательными для государственных предприятий, находящихся в ведомственном подчинении отраслевых министерств и ведомств, в пределах которых заключается отраслевое межотраслевое соглашение, а также для предприятий, которые являются членами объединений работодателей, действующих в пределах определенного вида или нескольких видов экономической деятельности и принимают участие в заключении такого соглашения.

Условия отраслевых межотраслевых и территориальных соглашений не могут ухудшать положение наемных работников по сравнению с генеральным соглашением и законодательством. Территориальные соглашения являются обязательными для коммунальных предприятий, находящихся в собственности соответствующей территориальной общины и предприятий, которые действуют на территории соответствующей административно-территориальной единицы и являются членами объединений работодателей, принимающих участие в заключении такого соглашения.

Статья предоставлена нашему порталу.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И ЕГО ЗНАЧЕНИЕ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Общие положения Статья 1. Задачи и сфера действия Закона Настоящий Закон устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия договорному регулированию трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей. Действие Закона распространяется на предприятия, учреждения, организации, независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности и численности работников. Статья 2. Основные понятия Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации в дальнейшем - предприятие. Соглашение - правовой акт, содержащий обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.

Сроки действия коллективного договора

Трудовое законодательство содержит прямое предписание о закреплении в таком договоре ряда нормативных положений организации около 70 статей в ТК РФ. Поскольку заключение коллективного договора не обязательно, требования трудового инспектора предъявить его будут не обоснованы, пока ни одна из сторон не изъявила желание вступить в переговоры по созданию этого договора. Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива, следует четко понимать, зачем он нужен работодателю, какова процедура его подготовки и принятия, подлежит ли он регистрации и т. Для чего заключать коллективный договор? Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно.

Поиск Коллективный договор Понятие, стороны и значение коллективного договора, как одной из важнейших форм социального партнерства и как правового института в сфере трудового права раскрываются в статье 40 Трудового кодекса РФ. В ней обращено внимание и на другие важные вопросы в частности, на порядок разрешения неурегулированных разногласий, возникающих на стадии ведения коллективных переговоров о заключении коллективного договора. Понятие, стороны и значение коллективного договора Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Главная цель коллективного договора — на основе взаимного соглашения сбалансировать условия труда и заработной платы, определяющие содержание социально-трудовых отношений коллектива работников соответствующей организации или индивидуального предпринимателя. В настоящее время расширена сфера заключения коллективных договоров, поскольку в соответствии с ч. Значение коллективных договоров заключается в том, что они являются правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые регулируют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Прежде чем мы рассмотрим процедуру заключения коллективного договора, следует понять, для чего нужен коллективный договор и так ли он необходим?

Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации. Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению ч.

Коллективный договор (2)

Кроме соблюдения этих принципов законодателем запрещается всякое вмешательство, способное ограничить законные права работников и их представителей или воспрепятствовать их осуществлению, со стороны органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, политических партий и иных общественных объединений, работодателей при заключении, пересмотре и выполнении коллективных договоров и соглашений. Не допускается ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников организациями или органами, созданными или финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти и органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев финансирования, предусмотренных законодательством. Не допускаются ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими работодателей ст. Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения вправе выступить любая из сторон.

Пошаговая инструкция по заключению коллективного договора Как заключить коллектиный договор? Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. Приступая к переговорам, стороны на равноправной основе образуют комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением ст.

Зачем нужен коллективный договор?

.

.

Особенности регулирования процедуры заключения коллективных.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Поликарп

    Первые 2 минуты, не кажется ли Вам, что если я не покажу сумку и что внутри при входе, то несчастный охранник не имеет никакого права не запустить меня в это магазин, тем более решать и ограничивать мои передвижения, куда мне идти и куда нет. В магазине нет пропускной системы, это общественное место.

  2. morcioudo

    2 підрозділ 10 доповнити пунктом 49 такого змісту:

  3. Игорь

    1-3-5 лет если дать то все будут ездить эти 5 лет в х@й не дуя, так что это ничего не поменяет, из за этого ограничили срок регистрации.

  4. fontmodoctglouc72

    Я так поступаю вариант первый .педупреждаю посредника кому проломить башку если кинуть в пексикон включай по больше блатных жаргонов.у них при этом включается 1 уровень тревжности .2 вариант идешь к местным криминалным элементам и предложи им проценты от зарботка с этими тварями работать только по понятиям

  5. Фома

    Через месяц пришел участковый с очередной проверкой, я все сделал по отработанному алгоритму, а участковый первым делом пошел в туалет!