+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Производственно торговая фирма заключила трудовой договор со студентом вуза дневной формы обучения

Производственно торговая фирма заключила трудовой договор со студентом вуза дневной формы обучения

Публикация Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан. Шаг 1. Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную ознакомительную и производственную. Шаг 3. Шаг 4.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Список использованной литературы 18 Задача 4 Производственно - торговая фирма заключила трудовой договор со студентом вуза дневной формы обучения Евстигнеевым о работе кладовщиком в цехе с вредными условиями труда. В трудовой договор, наряду с другими, были включены следующие условия: Проанализируйте данные условия трудового договора.

Производственно торговая фирма заключила трудовой договор со студентом вуза дневной формы обучения

Список использованной литературы 18 Задача 4 Производственно - торговая фирма заключила трудовой договор со студентом вуза дневной формы обучения Евстигнеевым о работе кладовщиком в цехе с вредными условиями труда. В трудовой договор, наряду с другими, были включены следующие условия: Проанализируйте данные условия трудового договора. Задача 5 Антонова была допущена директором племенного завода к paботе в качестве скотницы.

До начала работы она представила в отдел кадров заявление о приеме на работу с положительной резолюцией начальника цеха, а также трудовую книжку.

С ней был проведен инструктаж по технике безопасности. Спустя месяц после начала работы Антонова представила медицинское заключение о нуждаемости в переводе на легкую работ, в связи с беременностью, и потребовала свой экземпляр письменного трудового договора и копию приказа о приеме на работу. Hа следующий день работодатель отстранил ее от выполнения трудовых обязанностей и приказал не пропускать на предприятие. При этом он заявил, что Антонова не была принята на работу и никакого отношения к заводу не имеет.

Антонова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за отработанное время. Какое решение должен вынести суд?

После собеседования Краснова с главным механиком начальник УМ- 40 наложил на его заявление положительную резолюцию о приеме на работу. Краснов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, поскольку он фактически был допущен к работе и при оформлении документов ему сообщили, что на работу он принят. Каков порядок приема на работу? Кто правомочен осуществлять прием на работу?

Каковы правовые последствия данной ситуации? Задача 7 При приеме на работу экономиста Сергеева на завод работодатель потребовал от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза, характеристику с прежнего места работы, медицинскую справку о состоянии здоровья, свидетельство о постановке на налоговый учет ИНН , свидетельство пенсионного страхования, справку о состоянии здоровья Сергеева и членов его семьи.

После представления этих документов Сергеев был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до его истечения работодатель предложил Сергееву продлить срок испытания на 1 месяц, поскольку первоначально установленный срока оказалось недостаточным для определения его деловых качеств. Сергеев дал на это согласие.

Через 3 недели после этого он был уволен как не выдержавший испытание. Сергеев с увольнением не согласился. Какие нарушения закона допустил работодатель? Какой орган должен рассмотреть этот спор и какое решение он должен вынести? Задача 8 Студент очного отделения университета Зверев летом в течение нескольких лет подрабатывал в отделении связи почтальоном. Работодатель ответил, что студентам трудовые книжки не заводятся, а выдаются справки о работе.

Каковы общие правила ведения трудовых книжек? Оцените доводы работодателя. Законны ли требования Зверева? Список использованной литературы 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от Постановление Минтруда РФ от Постановление Правительства РФ от Амаглобели Н. Захарова Н. Кузнецов А.

Раздел 1. Трудовые отношения Задачи

Юридические науки. Трудовое право, задачи 4,5,6,7,8. Номер: Количество страниц: 18 Автор: marvel7. В трудовой договор, наряду с другими, были включены следующие условия: Проанализируйте данные условия трудового договора. Задача 5 Антонова была допущена директором племенного завода к paботе в качестве скотницы. Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Каталог готовых работ.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа распоряжения. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и полномочным представителем работодателя, если в нем не установлены иные сроки начала работы. Согласно ст. РФ, если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора с момента выхода работника на работу. В том случае, когда работник без уважительных причин не приступил в установленный трудовым договором срок к исполнению трудовых обязанностей, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Раздел 1. Трудовые отношения Задачи Задача 1.

.

Контрольная Трудовое право, задачи 4,5,6,7,8

.

.

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

.

.

Дело в том, что студенты дневной формы обучения.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор с иностранным гражданином
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.