+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обзор судебной практики восстановление на работе увольнение во время больничного

Обзор судебной практики восстановление на работе увольнение во время больничного

Увольнение признано незаконным. Она согласилась на досрочное расторжение трудового договора, о чем написала заявление, однако была уволена не по п. Суд указал, что в заявлении не содержалось просьбы на увольнение по собственному желанию, в связи с чем оно не могло быть расценено как основание для прекращения трудового договора по п. Соглашение подписала под давлением работодателя. Документами и показаниями свидетелей подтверждено наличие у работника только двух признаков. Был уволен за прогул.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Постановлением Правительства РФ от Определение Верховного Суда РФ от

Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)

Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением. Основные положения о рассмотрении судами дел о расторжении трудового договора по инициативе работника I.

Основные положения о рассмотрении судами дел о расторжении трудового договора по инициативе работника Одним из оснований прекращения трудового договора согласно п.

Положения п. Кратко рассмотрим, опираясь на тенденции судебной практики, теоретическую часть вопроса о расторжении трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. Во исполнение данного принципа согласно ч. Объяснять причины расторжения трудового договора работник при этом не обязан. Важное условие - это добровольность волеизъявления работника, не допускается давление на работника с целью вынудить его уволиться. Если будет доказано наличие давления на работника при увольнении, то увольнение будет признано неправомерным пп. Не допускается давление на работника в любой форме. На практике возникают спорные ситуации в случаях, когда работодатель выявляет компрометирующие работника факты неисполнения им трудовых обязанностей такие, как прогул, пьянство на рабочем месте, хищения и т.

Работник пишет заявление по собственному желанию, а через некоторое время обращается в суд с требованием о восстановлении на работе, так как увольнение было якобы под давлением работодателя. Судебная практика неоднозначна, суд может встать как на сторону работника, так и на сторону работодателя. Единственным "утешением" для работодателя при подобной категории судебных споров является распределение бремени доказывания между сторонами: если работник заявляет о понуждении его написать заявление об увольнении, бремя доказывания такого обстоятельства лежит на работнике пп.

Суды всегда при разрешении дел вышеозначенной категории оценивают действия работника и действия работодателя. Немаловажными являются реальность порочащих работника фактов и действия работодателя при их выявлении. Законодатель помимо добровольности волеизъявления работника выдвигает два важных требования к порядку волеизъявления, а именно требования: - по форме; - по срокам; 1.

Форма волеизъявления работника - письменная, то есть работник должен уведомить предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор в письменной форме, не допускаются устные формы волеизъявления. При этом законодатель не выдвигает конкретных требований к письменной форме предупреждения об увольнении, а значит она может быть любая: написанное от руки заявление, напечатанное на принтере или печатной машинке, заполнение трафаретного бланка, телеграмма см. Определение Конституционного Суда РФ от Однако работодателю следует помнить, что, чем больше доля рукописного текста, написанного работником в заявлении об увольнении, тем меньше у суда сомнений в реальности волеизъявления работника на увольнение.

По возможности следует просить работника написать заявление об увольнении от руки. Отсутствие у работодателя заявления об увольнении работника может послужить основанием для восстановления работника судом на работе. У работодателя должны иметься письменные подтверждения желания работника уволиться, не допускается увольнение при отсутствии письменного заявления работника, даже если устно он изъявил желание уволиться. При этом обязательно следует указывать дату прекращения трудового договора, например: "прошу уволить меня 10 октября года", нежелательно использовать предлог "с" - "прощу уволить меня с 10 октября года" так как в этом случае возникает трудноразрешимое противоречие: либо трудовой договор должен быть расторгнут уже 9 октября, а с 10 октября работник хочет быть "свободным", либо последний день работы будет 10 октября.

Работодатель, как бы ни поступил, может попасть в нехорошую ситуацию, и увольнение может быть признано неправомерным в судебном порядке из-за нарушения сроков увольнения либо работник уволен слишком рано и тем самым нарушено его право на отзыв заявления либо слишком поздно и нарушено право работника, например, поступить на работу к другому работодателю. Поэтому работодателю рекомендуется попросить работника уточнить дату увольнения, в т.

Если работник не находится на рабочем месте, то целесообразно направить ему телеграмму с просьбой утонить дату увольнения или заказное письмо с уведомлением о вручении.

Важно: если в заявлении не указана дата прекращения трудового договора увольнения , работодатель не имеет права самостоятельно ее исчислять и определять! Можно ли поступать так? Вопрос спорный, так как воля работника в этом случае неясна по поводу сроков расторжения договора и увольнение может быть признано неправомерным в случае судебного разбирательства, но часты случаи, когда суды признают правоту работодателя в этом случае.

Решающее значение здесь приобретают действия работника, которые могут свидетельствовать о согласии на определенную работодателем дату увольнения работник подписывает приказ об увольнении, забирает трудовую книжку, подписывает "обходной лист", не выходит на работу на следующий день, никак не выражает свое несогласие с датой увольнения и т. Чтобы избежать неопределенности исхода судебного дела, при получении заявления без даты увольнения необходимо связаться с работником и попросить уточнить желаемую дату прекращения трудового договора.

Важный аспект: заявление в обязательном порядке должно быть подписано работником. Заявление недействительно без подписи работника. Причем желательно попросить работника не просто расписаться, но от руки написать расшифровку подписи - фамилия И.

Способ направления письменного заявления работником законом не регламентируется: оно может быть вручено работодателю представителю работодателя лично работником или через представителя, направлено по почте, факсом и т. Письмо Роструда от Работнику в случае направления заявления по почте следует отправить его способом, который бы обеспечил подтверждение получения работодателем заявления - ценным или заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Работодатель должен иметь возможность идентифицировать лицо, от которого исходит письменное предупреждение-заявление. Например, если работник присылает заявление об увольнении телеграммой, то подпись работника должна быть заверена путем проставления сотрудником почты отметки "заверенная" см.

Если есть сомнения в том, направлено ли заявление самим работником например, телеграмма не заверена , решающую роль играет совокупность действий, предпринимаемых самим работником и свидетельствующих о его желании расторгнуть трудовой договор например, неоднократное высказывание о желании расторгнуть трудовой договор, свидетельские показания о том, что именно работник подавал заявление; заявление работника о выдаче трудовой книжки и заработной платы, заполнение т.

Совокупность действий важна и при получении копии заявления по факсу, через электронную почту и т. Дело в том, что копии не могут быть приняты во внимание судом, так как практически невозможно установить давность написания заявления, подлинность подписи работника и т. Поэтому работодателю в этом случае необходимо проявить особую осторожность и дополнительно уточнить волю работника, в т.

При получении копии заявления по факсу, электронной почте у работодателя должен быть оригинал заявления работника. Второе требование, которое предъявляет законодатель, - предупреждение работодателя о расторжении трудового договора заблаговременно в срок, установленный законодательством РФ. Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию может быть общим и специальным, то есть различается в зависимости от категории работников и обстоятельств расторжения трудового договора. Общий срок установлен в ч.

Слово "не позднее" означает установление минимальной продолжительности срока, работник имеет право предупредить об увольнении и за больший срок. Специальные сроки предупреждения устанавливаются нормами, регулирующими трудовые отношения с конкретной категорией работников или в конкретных трудовых обстоятельствах, в т. Может устанавливаться как более короткий, так и более продолжительный минимальный срок предупреждения по сравнению с общим. Так, например, за три календарных дня о расторжении трудового договора обязан предупредить: - работник во время испытательного срока ст.

Иными федеральными законами, регулирующими отношения с работниками особой категории, также могут регулироваться сроки предупреждения об увольнении. Например, в соответствии с ч. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также может игнорироваться требование о соблюдении срока предупреждения и в случаях, установленных ч. Прежде всего работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный последним в заявлении в определенных случаях. К таким случаям могут относиться: - невозможность продолжения работы по определенным обстоятельствам выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию, переезд в другое место жительства, избрание депутатом и т.

Главный критерий тут - объективная невозможность продолжения работы у работодателя; - нарушение работодателем трудового законодательства норм ТК РФ , иных НПА, локальных нормативных актов, коллективного договора, трудового договора. Во всех вышеперечисленных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в сроки, которые указывает работник пп. Трудность заключается в том, что работодателю необходимо определить, насколько обоснованно требование работника и попадает ли его случай в указанные в ч.

Каждый случай необходимо рассматривать индивидуально с учетом сложившейся судебной практики и разъяснений ВС РФ. Работник должен по смыслу ч.

В любом случае работодателю рекомендуется решать данный вопрос с работником в мирном ключе, чтобы избежать излишней траты времени и судебных расходов. Что касается второго основания - нарушения работодателем норм трудового законодательства, то такие нарушения должны быть установлены, то есть подтверждены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом пп.

К таким нарушениям могут относится: невыплата заработной платы, нарушение условий охраны труда и т. В судебной практике встречаются случаи, когда нарушения трудового законодательства не были установлены вышеперечисленными органами, но суд признавал требования работника о досрочном расторжении трудового договора обоснованными.

Критерием при этом выступала реальность и очевидность нарушения трудового законодательства, в частности невыплата заработной платы. Исчисление срока о предупреждении осуществляется по правилам, установленным в ст. Начинается течение срока на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Это правило необходимо учитывать работнику при направлении заявления об увольнения по почте, и писать заявление необходимо с учетом срока почтовой доставки, "с запасом".

Между тем, если работодатель получит заявление позже указанной в нем даты увольнения, он имеет право расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок, то есть "задним числом", как согласованный сторонами срок. Судебная практика в этом плане положительна для работодателя. А вот отсчитывать двухнедельный новый срок с момента получения заявления не стоит, так как указанная дата увольнения в заявлении прошла, а работодатель не наделен правом решать за работника, когда ему увольняться.

Нарушение работником срока предупреждения об увольнении является основанием для работодателя не согласиться с увольнением в указанный работником срок. Работодатель может в этом случае направить письменное уведомление работнику с просьбой уточнить дату увольнения с соблюдением сроков, установленных трудовым законодательством.

Важно: ошибочно считать срок о предупреждении "отработкой". Работник не обязан отрабатывать, предупредить об увольнении он может и отсутствуя на рабочем месте больничный, отпуск и т. Срок при этом не прерывается. Увольнение по собственному желанию возможно и в период нахождения работника в отпуске, в период временной нетрудоспособности см.

Увольнение по собственному желанию возможно и в случае беременности работницы, так как запрет на увольнение в период беременности, установленный в ч. Работник может уволиться по собственному желанию и с предоставлением отпуска с последующим увольнением. В соответствии с ч. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Важно: речь идет о случаях, когда обязанность принять приглашенного работника следует в силу закона, а не добровольно возложена на себя работодателем. Работник имеет право отозвать заявление даже в последний рабочий день, в том числе и в случае оформления приказа об увольнении и внесения записи в трудовую книжку.

В этом случае приказ отменяется, а запись аннулируются. Отказ работнику в этом может привести к признанию судом увольнения неправомерным. В случае предоставления отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать заявление до дня начала отпуска пп. Форма отзыва заявления об увольнении не установлена законом, а значит, она может быть и устной.

Если работник может подтвердить факт отзыва заявления, то суд признает форму отзыва надлежащей, даже если она была устной. Спорная ситуация на практике связана с моментом получения отзыва заявления об увольнении работодателем. Если отзыв получен до момента оформления увольнения, то все понятно, но бывают случаи, когда работодатель получает отзыв заявления уже после оформления увольнения например, работник отправил его телеграммой или иным почтовым отправлением.

Судебная практика неоднозначна: суды могут встать на сторону работника, так как работник отослал свой отзыв в рамках срока предупреждения об увольнении, но могут признать увольнение и правомерным, так как фактически отзыв получен за рамками срока о предупреждении и значения не имеет тот факт, что работник отослал отзыв до момента истечения срока.

Справедливости ради стоит сказать, что первая позиция более весомая в доле судебной практики. Расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется в последний рабочий день, в срок, указанный работником в заявлении. Причем расторжение договора происходит даже в том случае, если день является для работника выходным при сменном графике работы.

Работодатели и работники на тропе войны: все чаще суды выносят решения в пользу работодателей

Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением. Основные положения о рассмотрении судами дел о расторжении трудового договора по инициативе работника I. Основные положения о рассмотрении судами дел о расторжении трудового договора по инициативе работника Одним из оснований прекращения трудового договора согласно п. Положения п. Кратко рассмотрим, опираясь на тенденции судебной практики, теоретическую часть вопроса о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Судебная практика по спорам, связанным с увольнением: прогул

Судебная практика рассмотрения трудовых споров, связанных с восстановлением на работе работников, уволенных за прогул Судебная практика рассмотрения трудовых споров, связанных с восстановлением на работе работников, уволенных за прогул Автор: С. Устинова Судебная практика рассмотрения трудовых споров, связанных с восстановлением на работе работников, уволенных за прогул наибольшее количество занимают дела о восстановлении работников, уволенных работодателем за совершение ими дисциплинарных проступков Большинство исков, рассмотренных Тагилстроевским районным судом г. Тагила, о восстановлении на работе лиц, уволенных за прогул, не были удовлетворены Младший инспектор, уволенный по п. В данные обзоры судебной практики не попали вопросы рассмотрения трудовых споров, связанных с восстановлением на работе работников, уволенных за прогул.

Восстановление на работе, незаконное увольнение. Обзор судебной практики по делам о восстановлении на работе Восстановление на работе, незаконное увольнение. Обзор судебной практики по делам о восстановлении на работе Обзор практики рассмотрения судами Калининградской области в году гражданских дел о восстановлении на работе В приведенном Обзоре судебной практики анализируются дела по искам граждан, оспаривающих законность увольнения по следующим основаниям: Увольнение по п. В этом же году в кассационном порядке обжаловано решений по делам о восстановлении на работе, из которых оставлено без изменения , отменено с возвращением дела на новое рассмотрение - 7, с вынесением нового решения - 8, с прекращением дела - 1. В кассационном порядке в году было обжаловано 97 решений, из которых оставлено без изменения 85, отменено с возвращением дела на новое рассмотрение - 9, с вынесением нового решения - 3. Всего на обобщение поступило гражданских дел. По делам были вынесены решения, из которых по 70 делам иски были удовлетворены полностью или частично, отказано в иске по 87 делам.

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Экономический кризис вынуждает владельцам компаний и индивидуальных предпринимателей далее — ИП сворачивать производство и увольнять сотрудников.

Однако эксперты на конференции "Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики", организованной Infor-media Russia, отметили, что работники находят все более изощренные способы для прогула и дальнейшего восстановления на работе в судебном порядке. Рассмотрим далее судебную практику подробнее. По его мнению, это показатель того, что судьи при вынесении решений проверяют материалы дела на наличие злоупотреблений со стороны работников.

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

.

.

.

.

Все добавленные судебные постановления в раздел Судебная практика по трудовым При согласии работника на досрочное увольнение по сокращению Если работник не предоставил больничный, то работодатель вправе срока влечет изменение даты увольнения, а не восстановление на работе.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Епифан

    Да очень интересная .

  2. ciaveho

    О, боги! нет, такого понятия, как бойцовая порода собак , есть понятие дрессировка . питбуль это компанейский пёс, он неагрессивен по природе. это миф.