+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Нужно ли регистрировать трудовой договор по внутреннему совместительству

Любой работник в свободное от основной работы время может заниматься другой регулярной оплачиваемой работой у того же работодателя или у другого. Посмотрим, что такое внутреннее совместительство должностей, каковы оформление и оплата внутреннего совместительства. Про внешнее совместительство вы можете прочитать здесь. Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. То есть если у работника нет основной работы, то оформить его на работу по совместительству не получится, даже если речь идет о подработке на неполное рабочее время.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца 8 88

Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Работа по совместительству это выполнение наемным сотрудником помимо основной функции еще и другой регулярной деятельности по найму. В статье — подробно про совместительство, а также бесплатные справочники и полезные ссылки. Работа по совместительству — это дополнительная трудовая деятельность к основной деятельности наемного сотрудника, которую он осуществляет во время, свободное от основной занятости. Прием на работу по совместительству осуществляется на основании трудового договора, и такая деятельность регулируется нормами трудового законодательства.

В зависимости от места работы по совместительству различают внутреннюю дополнительную занятость и внешнюю. Все зависит от того, с каким именно нанимателем сотрудник заключил соглашение о дополнительной занятости — с тем же, у которого он числится по основному месту занятости, или с другим работодателем.

Об этом, а также о других подробностях про работу по совместительству читайте далее. Про поиск свежих вакансий информацию ищите в других источниках. Ознакомившись с приемом на работу по совместительству, не забудьте посмотреть следующие справочники:.

Прием на работу по совместительству производится по трудовому договору, который имеет свои особенности по сравнению с соглашениями, оформляемыми по основной должности. Чтобы не разбираться в законодательных тонкостях и всегда составлять соглашение с сотрудником юридически корректно и на актуальном бланке, рекомендуется формировать трудовые договоры автоматически — в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически формирует трудовой договор с учетом всех изменений законодательства. В нем будет учтена специфика работы любого сотрудника. Договор полностью соответствует требованиям Роструда. Вы можете скачать и распечатать документ в 3 клика. Попробовать бесплатно:. Трудовой договор онлайн. Место работы — это одно из необходимых к указанию в трудовом соглашении условий. Что касается основного места работы и по совместительству, то здесь важно отметить, что совместительство возникает только если у человека на момент заключения соглашения о дополнительной должности уже есть основная.

Двух основных мест труда у наемного сотрудника быть не может, российское законодательство не предусматривает такую ситуацию. Несмотря на то, что основная должность у человека может быть только одна, место работы по совместительству человек может выбрать не одно, а два или больше. Предельное количество дополнительных должностей и заключенных в связи с этим соглашений с работодателями законодательно не ограничено.

Обратите внимание: для медиков, фармацевтов и педагогов не считается местом работы по совместительству:. Работу по совместительству можно переоформить как основную следующим образом.

Прекратить соглашение с сотрудником по основной деятельности и сделать запись об этом в трудовой книжке. В соглашении о дополнительной занятости уточнить формулировки — в первую очередь о том, что занятость считается основной.

Также может возникнуть необходимость уточнить другие условия соглашения — о режиме труда и т. В трудовую книжку внести после записи об увольнении запись о трудоустройстве, указав время работы по совместительству. Основное место работы и по совместительству могут совпадать, если оба вида деятельности сотрудник выполняет для одного и того же работодателя. То есть когда имеет место внутреннее совместительство. Для отдельных профессий выполнять задачи по основному месту работы и по совместительству можно на одном и том же рабочем месте.

Чаще всего это касается работы по внутреннему совместительству в офисе, когда трудовые функции осуществляются за компьютером, и достаточно переключить ЭВМ в другой режим или войти в программу под другим паролем.

В связи с этим возникает вопрос — как отличить место работы по совместительству от основной занятости? Согласно официальным разъяснениям, совместительством считается та трудовая деятельность, в соглашении по которой прямо на это указано.

Поэтому для работы по внутреннему совместительству должны быть:. Занятость по найму в дополнительное от основной деятельности время у другого работодателя считается внешним совместительством. При таком трудоустройстве важно получить от нового сотрудника следующие документы:.

В некоторых случаях даже при желании сотрудника ему будет отказано в предоставлении места работы по совместительству и в оформлении соответствующих документов. По закону запрещено принимать в качестве совместителей следующих лиц. Подробнее об этом читайте в таблице. Если установлены ограничения санитарно-гигиенического характера по основному месту работы и по совместительству.

Не больше чем половина нормы рабочего времени за месяц в соответствии с длительностью рабочей недели. Кроме того, прием на работу по совместительству лица, в отношении которого это запрещено, квалифицируется как несоблюдение правил оформления трудового соглашения, исключающее дальнейшую занятость. В отличие от основной занятости, для совместителя трудовая книжка оформляется в соответствии с его пожеланием.

Если он считает необходимым, работодатель по месту основной занятости вносит в документ информацию о том, что сотрудник дополнительно трудится в свободное от основной занятости время.

Запись трудовой книжки совместителя содержит следующую информацию. Москва, Новодмитровская ул. Бухгалтерская программа только для малого бизнеса. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Переходите на БухСофт:. Помощь в чате день в день по любым бухгалтерским вопросам. Статьи Трудовой договор. Работа по совместительству. Темы: Кадровый учет Кадровый документооборот Трудовой договор. Читайте в статье:. Гость, мы добавили в БухСофт все, что нужно бухгалтеру малого бизнеса — чтобы вы не доплачивали за доработку программы:.

Бухгалтерия и кадры Расчет зарплаты Отправка отчетности. Проверка контрагентов Распознавание первички ЭДО безлимитно. Закажите демоверсию - покажем как это работает! Образец трудового договора с внешним совместителем. Образец трудового договора с внутренним совместителем. Памятка по районным коэффициентам по оплате труда в году. Полный справочник по социальным пособиям в году. Памятка по срокам обязательных выплат сотрудникам.

Легко и просто отправляйте отчетность с БухСофт. Электронная подпись Вся отчетность онлайн. Дополнительные сервисы Электронный документооборот. Подключим быстро! Сравнить тарифы. Вход в программы. Получите бесплатный пробный доступ на 15 дней. Электронная отчетность Возможности Тарифы. Возможности Тарифы. Новое в году. Бухгалтерские и налоговые изменения Календарь бухгалтера на январь года.

Новые сроки уплаты налогов в году. Новая декларация по налогу на прибыль в году. Новая декларация по налогу на имущество в году. Новые КБК на год. Текущий отчетный период. Срок сдачи РСВ за 2 квартал года. Форма РСВ за 2 квартал года: правила заполнения и образец. Новая форма бухгалтерского баланса и образец ее заполнения в году. Отчет о финансовых результатах новая форма и образец заполнения.

Срок сдачи 4-ФСС за 2 квартал года. Срок сдачи 6-НДФЛ за 2 квартал года. Срок сдачи декларации по НДС за 2 квартал года. Декларация по НДС за 2 квартал года: форма, правила ее заполнения и сдачи.

Прием на работу совместителя: пошаговая процедура

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Трудовой договор по совместительству

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Хотя при внешнем совместительстве трудовая функция, в ряде случаев, может совпадать с той, которую работник выполняет по основному месту работы;. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В то же время действующее законодательство запрещает работу по совместительству отдельных категорий работников. Например, к ним относятся лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, работники, выполняющие работы с вредными и или опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями. Свои существенные особенности имеет работа по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

Работу по совместительству следует выполнять тогда, когда основная деятельность уже закончена или у работника законный выходной день. Работник уже работает, на том рабочем месте у него заключен трудовой договор , и оно считается основным. Все виды работ при таком виде занятости могут выполняться только в тот период времени, когда человек не занят на основной работе. Необходимо заключение еще одного трудового договора на выполнение того объема работы, которая и будет считаться занятостью по совместительству. В указанных нормативных актах рассматривается не только статус совместителя, особенности его труда с учетом специфики работы, но и порядок оформления трудовых отношений, рабочий процесс и размер оплаты, а также ряд социальных гарантий.

В первом случае трудовой договор о работе по совместительству заключается с тем же работодателем, с которым оформлен основной договор. Во втором — работодатели разные.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Работа по совместительству это выполнение наемным сотрудником помимо основной функции еще и другой регулярной деятельности по найму.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Работник вправе использовать свободное от работы время на свое усмотрение, поэтому совместительство как внешнее, так и внутреннее не противоречит законодательству РФ. В статье расскажем об особенностях работы с совместителями, как оформить трудовой договор, а также приведем образец его заполнения.

Начнем с того, что прием на работу по совместительству проводится в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть.

Какие особые условия входят в трудовой договор по совместительству

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Не представленные ниже пошаговые инструкции доступны только подписчикам журнала "Кадровик-практик". Шаги, предшествующие оформлению приема работника на работу. Собственно оформлению приема на работу могут предшествовать некоторые этапы, предусмотренные законом: избрание на должность, избрание по конкурсу, медицинский осмотр или др. Предъявление работником документов. Принятие работодателем документов от будущего работника. Рассмотрение работодателем предъявленных документов и принятие решения о приеме работника на работу.

Совместительство

.

Но оно есть и внутреннее. трудовых договора на каждый из видов деятельности.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор по патенту: а можно не заключать?
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анисим

    Тарас Валерьевич, могли бы Вы высказать свое мнение по следующей ситуации.

  2. anmecuni

    В дежурной части натуральная говяжая пасировка сидит.

  3. Никодим

    Отвратный звук неслушабельно

  4. linklinkpala

    А как могут отключить воду?