+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Нормативная база трудоустройства несовершеннолетних на 2018 год

Нормативная база трудоустройства несовершеннолетних на 2018 год

Медицинский осмотр несовершеннолетних Несмотря на то, что молодому человеку предстоит работать в организации лишь незначительный период времени каникулы длятся, как правило, два-три месяца , прохождение медосмотра до начала трудовой деятельности обязательно. И в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, несовершеннолетние ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Медосмотры проводятся по общему правилу за счет средств работодателя ст. Однако несовершеннолетние проходят медосмотр бесплатно, в муниципальных или государственных учреждениях здравоохранения. Без соответствующего заключения врача, ни о каком трудоустройстве подростка не может быть и речи. Отказ несовершеннолетнего пройти обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу служит правомерным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Также участие в заседание принял председатель Думы Тавдинского городского округа Д. По информации руководителя центра занятости населения Одинцовой Т.

заявление.

Медицинский осмотр несовершеннолетних Несмотря на то, что молодому человеку предстоит работать в организации лишь незначительный период времени каникулы длятся, как правило, два-три месяца , прохождение медосмотра до начала трудовой деятельности обязательно.

И в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, несовершеннолетние ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Медосмотры проводятся по общему правилу за счет средств работодателя ст. Однако несовершеннолетние проходят медосмотр бесплатно, в муниципальных или государственных учреждениях здравоохранения. Без соответствующего заключения врача, ни о каком трудоустройстве подростка не может быть и речи.

Отказ несовершеннолетнего пройти обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу служит правомерным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора. Дети и подростки моложе восемнадцати лет не принимаются на работу, если в результате тщательного медицинского освидетельствования будет установлено, что они непригодны для работы, на которой они должны быть использованы.

Рабочее время и выплата заработной платы В статье 91 Трудового кодекса установлена нормальная продолжительность рабочего времени, то есть для взрослого работника: она не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Как бы ни был ваш юный сотрудник энергичен и вынослив, продолжительность его рабочего времени строго ограничена рамками закона. Устанавливается продолжительность рабочего времени в неделю для несовершеннолетних: в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов, в возрасте от 15 до 16 лет - не более 24 часов, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов; для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, в возрасте от 16 до 18 лет - не более 18 часов, в возрасте от 14 до 16 лет - не более 12 часов.

В статье 94 Трудового кодекса отражена продолжительность ежедневной работы смены для каждой категории работников с учетом их возраста, что отражено в следующей таблице. Продолжительность ежедневной работы смены Возраст Максимальная продолжительность ежедневной работы смены , час Для работников включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул От 14 до 15 лет 4 часа От 15 до 16 лет 5 часов От 16 до 18 лет 7 часов Для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой От 14 до 16 лет 2,5 часа От 16 до 18 лет 4 часа При этом заработная плата при повременной оплате должна выплачиваться с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени.

Правда, при желании работодатель всегда может доплатить сотруднику, начислив премию или доплату, за счет собственных средств ст. Со сдельной оплатой все проще - она начисляется в прямой зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Выплата заработной платы должна производиться два раза в месяц. С года не реже двух раз в месяц работникам должны выдаваться расчетные листки. По закону листок нужно выдавать при выплате зарплаты, то есть не реже двух раз в месяц ст.

Однако, существует проблема для работодателей в области соблюдения данного закона, так как подросток может проработать в организации менее месяца. К примеру, ребенок устраивается на работу с 4 июня года по 22 июня года. По закону, не позднее 15 числа текущего месяца должна выплачиваться заработная плата за предыдущий месяц, таким образом ребенок в данную категорию не попадает.

Далее, 22 числа он увольняется и согласно законодательству в этот день ему должна выплачиваться его заработная плата. Таким образом возникает сложность в соблюдении ст. Бухгалтер в свою очередь в связи с данной ситуацией обязан отправить в день увольнения отдельную отчетность по данному подростку уплатить НДФЛ и только потом, в установленные законом сроки составлять и отправлять остальные отчетные документы по постоянным работникам в организации.

Расчетный листок - это официальный документ, оформляющийся на каждого конкретного сотрудника и содержащий в себе информацию о частях, из которых собирается заработная плата. В соответствии со ст. В случае отсутствия выдачи расчетного листа можно говорить о нарушении статьи ТК РФ. Расчетный лист может выдаваться как в бумажном так и в электронном виде. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, которые определяли бы порядок выдачи работникам извещения по зарплате, поэтому листки можно выдать в распечатанном бумажном виде или направить по электронной почте, если такой порядок закреплен в трудовом договоре, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте письмо Минтруда от При выплате зарплаты на карты удобнее все оформлять и выдавать в электронной форме.

Расчетный листок при выплате отпускных не выдают. Отпускные — это не зарплата, поэтому выдавать извещение работодатель не обязан. А вот при увольнении работнику выплачиваются все полагающиеся суммы, в том числе зарплата, поэтому надо оформить листок в день увольнения в обязательном порядке. Указанный документ относится к личным данным, поэтому передача через третье лицо в данном случае недопустима. Факт выдачи расчетных листков надо подтвердить документально.

Здесь три варианта: 1 вести журнал выдачи расчетных листков, где работники будут расписываться; 2 внести в платежную ведомость отдельную колонку для подписи работников за получение; 3 Сделать форму листка из двух частей — одна из них с подписью работника остается у организации. Составлением расчетного листка могут заниматься следующие лица: 1 работник бухгалтерии; 2 сам предприниматель, если работник является сотрудником ИП.

Примечательно, что несмотря на требования к предпринимателям со стороны Трудового Кодекса РФ об обязательной выдаче листков о зарплате, трудовое законодательство никак не регламентирует форму указанного документа. В связи с этим руководству компании необходимо утверждать форму расчетного листа самостоятельно. Это может быть сделано либо посредством отдельного локального акта в организации, либо при помощи специального приказа. Последний может быть включен в: учетную политику организации; правила трудового распорядка организации.

Применение не утвержденной формы не рекомендуется, поскольку это может повлечь за собой большое количество споров, судебных исков и других возможных неприятностей. Однако, несмотря на отсутствие образца для расчетного листа в соответствующих нормативных актах, принятие такового не должно встать проблемой, поскольку практически любая современная компания пользуется специальными бухгалтерскими программами для расчета заработной платы или вынуждена это делать.

А практически любое программное обеспечение имеет готовую форму для заполнения расчетного листка по зарплате. Отпуск несовершеннолетнего Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время ст.

Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т. При заключении трудового договора на срок до 2-х месяцев на основании ст. Коллективные договоры и социально-партнерские соглашения, а также индивидуальный трудовой договор с несовершеннолетними лицами могут предусматривать для них и более продолжительные ежегодные оплачиваемые отпуска, например календарных дней. Поскольку для всех работников основной ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 28 календарных дней, то для работников до 18 лет отпуск в 31 календарный день всего лишь на три дня больше, чем для совершеннолетних.

Ежегодный оплачиваемый отпуск работника моложе 18 лет нельзя переносить на следующий год ст. Несовершеннолетний работник может использовать данный отпуск в любое удобное для него время допустим, всегда летом. Поэтому, прежде чем составлять график отпусков, работодатель обязан учесть пожелания сотрудников этой категории.

По общему правилу ст. В отношении несовершеннолетних работников сделано исключение. По их заявлению работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее 17 декабря то есть не позднее 2-х недель до наступления нового календарного года, ст. Утвержденный график отпусков, составленный с учетом пожелания несовершеннолетнего работника, является обязательным как для работодателя, так и для работника.

Если несовершеннолетний работник в дальнейшем пожелает использовать ежегодный отпуск в другое время, чем определено в графике отпусков, то по соглашению между работодателем и работником срок предоставления отпуска может быть перенесен. Кроме того, по общему правилу по соглашению сторон отпуск переносится на другой срок, если оплата отпуска была произведена позднее, чем за 3 дня до его начала или если работник был предупрежден о времени отпуска позднее установленного двухнедельного срока до его начала.

Согласно ст. Гарантией реального использования предоставляемого отпуска полностью является запрещение, установленное ст. Таким образом, работодатель не может обратиться к несовершеннолетнему, находящемуся в ежегодном отпуске, с предложением прервать отпуск и вернуться к выполнению трудовой функции. Но, если несовершеннолетний сам хочет разделить отпуск на две части, одна из которых не менее 14 дней, то работодателю не стоит возражать.

В том случае, если работник получает материальную поддержку от Службы занятости, и договор с ним заключен во исполнение Договора со службой занятости, трудовой договор может быть заключен только на срок, оговоренный в Договоре со Службой занятости.

Для кадровой службы работодателя это означает необходимость заключить трудовой договор с работником сначала на июнь, потом его уволить последним рабочим днём согласно трудового договора, и вновь принять на работу с первого рабочего дня в июле, до последнего рабочего дня согласно трудового договора.

Соответственно у работника, отработавшего июнь-июль фактически непрерывно, за летние месяцы в трудовой книжке будет произведено ежемесячно 2 записи о приеме и об увольнении. Заключение трудового договора Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовое законодательство в России ориентировано, прежде всего, на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок.

Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может только знанием и грамотным использованием положений закона при работе с трудовыми договорами. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора обязательно передается работнику, другой хранится у работодателя. Заключение трудового договора с несовершеннолетними, достигнувшими возраста 16 лет, осуществляется по общим правилам, установленным ст. В отношении несовершеннолетних, которые являются учащимися, ст. Это требование реализуется в проведении работодателем обязательного предварительного медицинского осмотра несовершеннолетнего при приеме его на работу, в предоставлении работы, отвечающей установленным требованиям, например, при соблюдении норм по подъему и перемещению тяжестей; 3 выполнение работы не должно нарушать процесс обучения.

Это определяет право работодателя располагать информацией о времени проведения учебных занятий; 4 требуется согласие одного из родителей опекуна, попечителя в случае если подростку менее 16 лет. При этом один из родителей дает согласие не только на сам факт заключения трудового договора, но и на условия трудового договора, составляющие его содержание. Так же, как и при получении согласия одного из родителей, оно должно быть дано в письменной форме.

Введение этого требования несколько удлиняет процедуру оформления трудовых отношений, однако это является гарантией, обеспечивающей защиту прав и интересов несовершеннолетнего работника. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

На летний период с юными работниками обычно заключается срочный трудовой договор. В соответствии со статьей 59 ТК РФ с обучающимися такой договор может быть подписан уже на том основании, что они обучаются в школе либо ином учебного заведения. Когда срок Вашего срочного договора с работником подойдет к концу, не забудьте предупредить его об этом обстоятельстве письменно за три дня до наступления конечной даты. Трудовая книжка Статья 66 Трудового кодекса устанавливает, что основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.

Работодатель - организация либо индивидуальный предприниматель - обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Трудовая книжка является документом, требующим точного оформления. Первая страница титульный лист трудовой книжки или вкладыша в ней предназначена для занесения сведений о работнике и заполняется в его присутствии. Эти сведения имеют важное юридическое значение для трудящихся, являясь, прежде всего, подтверждением принадлежности трудовой книжки ее владельцу. Фамилия, имя, отчество, дата рождения указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, на основании паспорта или свидетельства о рождении.

Внесение сведений об образовании производится только на основании документов аттестата, удостоверения, диплома. Профессия или специальность записывается в трудовой книжке на основании документа об образовании или другого надлежаще оформленного документа. Если у молодого человека еще нет трудовой книжки, она в обязательном порядке заводится работодателем и в ней делается запись о приеме на работу.

При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель может взимать с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение п. Учет трудовых книжек представляет собой отдельную операцию, которая заключается в регистрации движения бланков и непосредственно заполненных трудовых книжек в специальных учетных документах, которые должны вестись в каждой организации в силу пункта 40 Правил ведения трудовых книжек.

Форма трудовой книжки утверждена постановлением Правительства РФ от 16 апреля г.

Документ "Трудоустройство и занятость населения"

Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от Помещения для предоставления государственной услуги размещаются в центре занятости и, как правило, на первых этажах зданий, оборудованных отдельным входом, или в отдельно стоящих зданиях. При размещении помещений центра занятости на первом этаже здания вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги должны быть оборудованы пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски и собак-проводников. При размещении помещений центра занятости на втором либо последующих этажах здания центр занятости по соглашению с организацией, расположенной на первом этаже здания в непосредственной близости от центра занятости, осуществляет предоставление государственной услуги для инвалидов в помещении указанной организации. Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги должны быть оборудованы соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания. Прием граждан осуществляется в помещениях для предоставления государственной услуги. В местах предоставления государственной услуги в доступном для общего обозрения месте располагаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации граждан и работников центров занятости, предусматривается оборудование доступных мест общего пользования туалетов и хранения верхней одежды граждан.

Отчет о работе по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних за год Отчет о работе по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних за год Подробности Категория: Информация КДН Опубликовано: 21 января Отчет о работе комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав Иркутского района по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних за год. В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от Являясь специально уполномоченным органом в области защиты прав и законных интересов несовершеннолетних, Комиссия призвана определять основные направления деятельности органов государственной власти и местного самоуправления в данной сфере, выявляя проблемы, требующие незамедлительного решения, а также наиболее эффективные способы достижения поставленных целей. Работа Комиссии в Иркутском районе осуществляется в соответствии с ежегодно утверждаемым Планом работы Комиссии. В состав Комиссии входят руководители, заместители руководителей субъектов системы профилактики, что соответствует требованиям, предусмотренным ст.

.

.

.

.

.

.

.

Нормативная правовая база деятельности по профилактике безнадзорности В году 63 несовершеннолетними, не достигшими возраста по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан в​.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Всеслав

    Приветствую. А у вас есть филиал в Краснодаре?

  2. amliqua

    Как же ориентировка? Просто так сложно остановить.

  3. vednosiga

    Не трогайте пенсию! Не трогайте возраст!

  4. Флора

    Собственно с проблемами аналогичными нашей столкнулись и другие Европейские страны. Основные причины в том, что население стареет, рождаемость падает. У нас ещё добавляется то, что нет понимания, что недостаточная покупательная способность населения не позволяет экономике развиваться. Германия первой признала наличие проблемы и приняла радикальные меры к исправлению ситуации. О методах можно спорить, но история показывает, что то, что делают они как правило срабатывает, а то что делаем мы, как правило терпит фиаско. Не понимаю, почему в настоящей теме должно быть наоборот.